烧烤店因亲戚孩子来暑假实践被罚2.5万
行政管理
宋律师
2023-06-26
铜川市民苏先生反映,他妻子开了一家烧烤店,2022年暑假期间,亲戚家孩子在他店里帮忙,却被铜川市劳动监察保障支队以雇佣童工为由处罚2.5万元。因为店方对处罚未予执行,今年6月铜川市人社局申请了法院强制执行。
2022年6月份,暑假期间,他亲戚孩子小一(化名)还带了个同学小二(化名)在妻子所开的小小院烧烤(店名)帮忙做工,这也算是孩子做的暑期实践活动。
苏先生称,“劳动监察支队的工作人员‘诱骗’我们与孩子签署了劳动合同,随后做出2.5万元处罚。当初他们说签了合同再把孩子送回去就没事了,我们也没当回事,但是今年6月9日我们收到了法院的执行裁决,还把我名下的车都冻结了,我觉得很冤枉,亲戚家的孩子在我店里帮忙,怎么就成雇佣童工了?”
“我觉得他们是在钓鱼执法,‘诱骗’孩子签合同是为了固定证据。”苏先生说。
“孩子暑假在家里没事,我们刚有了老二,就是想让孩子去他店里锻炼一下,就当我们亲戚之间相互帮忙,没想着让孩子赚钱,不知道咋就成童工了?”孩子家长王先生说,“当初想着这事也没有啥,就当是让娃来这里锻炼一下,没想到还连累亲戚被处罚了,太不好意思了。”
铜川市劳动监察保障支队表示:“没有‘诱骗’,也不存在钓鱼执法,我们关于童工的认定是多方面的,《暑期工劳务合同》只是一个佐证,我们还有当时调查的笔录、孩子工作的既定事实视频、店家承认孩子在此工作的笔录等多方证据进行相互印证。”负责人说,即使没有劳动合同也可以认定雇佣童工,让孩子补签《暑期工劳务合同》只是一部分证据的补充佐证。
有律师认为,国务院《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
网友评论
星辰大海:这要罚也该罚小孩父母,关人家啥事儿,帮你看孩子又不好意思让孩子白干活儿,还成罪过了,执法也要区分下具体情况。
阿爽先生:我两个未成年孩子在家种庄稼,麻烦通知一下城管。
雄鹰:本来想暑假期间让小孩去煅炼一下,这下好了还是算了吧,省得连累别人。
律师评论
《劳动法》第十五条第一款、《禁止使用童工规定》第二条均规定,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第十三条的规定明确,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,应保障被招用的未成年人身心健康,保障其接受义务教育的权利。
学校、教育培训机构依法组织未满16周岁未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。
该案处罚值得斟酌。作为执法部门,应当甄别这种亲属之间互助与招用童工的性质,不是主观上意图以暑假工的形式降低用工成本的,具有偶发性的又带有亲朋好友关系的,不宜直接认定聘用童工。在现实生活中,鼓励未成年人适当参与劳动,有利于未成年人的健康成长。本案中,相应的劳动场所具有一定的危险性、劳动强度过大,执法部门可责令烧烤店不得使用未成年帮工,予以警告、督促改正是不是更合适?
声明:新闻来源华商报、腾讯新闻;法度网已对文中内容作出修改。推荐阅读:
用判例度量法律的深度,用事例丈量社会的宽度。
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铜川市民苏先生反映,他妻子开了一家烧烤店,2022年暑假期间,亲戚家孩子在他店里帮忙,却被铜川市劳动监察保障支队以雇佣童工为由处罚2.5万元。因为店方对处罚未予执行,今年6月铜川市人社局申请了法院强制执行。
2022年6月份,暑假期间,他亲戚孩子小一(化名)还带了个同学小二(化名)在妻子所开的小小院烧烤(店名)帮忙做工,这也算是孩子做的暑期实践活动。
苏先生称,“劳动监察支队的工作人员‘诱骗’我们与孩子签署了劳动合同,随后做出2.5万元处罚。当初他们说签了合同再把孩子送回去就没事了,我们也没当回事,但是今年6月9日我们收到了法院的执行裁决,还把我名下的车都冻结了,我觉得很冤枉,亲戚家的孩子在我店里帮忙,怎么就成雇佣童工了?”
“我觉得他们是在钓鱼执法,‘诱骗’孩子签合同是为了固定证据。”苏先生说。
“孩子暑假在家里没事,我们刚有了老二,就是想让孩子去他店里锻炼一下,就当我们亲戚之间相互帮忙,没想着让孩子赚钱,不知道咋就成童工了?”孩子家长王先生说,“当初想着这事也没有啥,就当是让娃来这里锻炼一下,没想到还连累亲戚被处罚了,太不好意思了。”
铜川市劳动监察保障支队表示:“没有‘诱骗’,也不存在钓鱼执法,我们关于童工的认定是多方面的,《暑期工劳务合同》只是一个佐证,我们还有当时调查的笔录、孩子工作的既定事实视频、店家承认孩子在此工作的笔录等多方证据进行相互印证。”负责人说,即使没有劳动合同也可以认定雇佣童工,让孩子补签《暑期工劳务合同》只是一部分证据的补充佐证。
有律师认为,国务院《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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星辰大海:这要罚也该罚小孩父母,关人家啥事儿,帮你看孩子又不好意思让孩子白干活儿,还成罪过了,执法也要区分下具体情况。
阿爽先生:我两个未成年孩子在家种庄稼,麻烦通知一下城管。
雄鹰:本来想暑假期间让小孩去煅炼一下,这下好了还是算了吧,省得连累别人。
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《劳动法》第十五条第一款、《禁止使用童工规定》第二条均规定,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第十三条的规定明确,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,应保障被招用的未成年人身心健康,保障其接受义务教育的权利。
学校、教育培训机构依法组织未满16周岁未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。
该案处罚值得斟酌。作为执法部门,应当甄别这种亲属之间互助与招用童工的性质,不是主观上意图以暑假工的形式降低用工成本的,具有偶发性的又带有亲朋好友关系的,不宜直接认定聘用童工。在现实生活中,鼓励未成年人适当参与劳动,有利于未成年人的健康成长。本案中,相应的劳动场所具有一定的危险性、劳动强度过大,执法部门可责令烧烤店不得使用未成年帮工,予以警告、督促改正是不是更合适?
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